مشاوران مدیریت چگونه به سازمان ها در طراحی و پیاده سازی استراتژی ها کم…

آخیم برگ شریک ارشد در دفتر فرانکفورت است. درباره نویسندگان و پژوهش‌گران: آنیتا بالچاندانی شریک ارشد در دفتر مک‌کینزی در لندن است، جایی که Ewa Starzynska مشاور است. Gemma D'Auria شریک ارشد در دفتر میلان است و فلیکس رولکنز شریک دفتر برلین است. عمران آمِد مؤسس، سردبیر و مدیرعامل بیزینس‌مد است و یکی از فارغ‌التحصیلان دفتر مک‌کینزی در لندن.
نویسندگان مایل‌اند از Asina De Branche و Joëlle Grunberg به‌خاطر مشارکتشان در این مقاله تشکر کنند. دیوید بارلت شریک وابسته، در دفتر مونیخ است.

OKR بر روی تعیین اهداف جاه‌طلبانه و پیوند آنها به نتایج قابل اندازه‌گیری تمرکز دارد، بدین ترتیب اطمینان حاصل می‌کند که شفافیت و هم‌راستایی در سراسر سازمان وجود داشته باشد. OKR، چارچوبی است که توسط اینتل ابداع و توسط گوگل محبوب شد. از طرف دیگر، اهداف FAST که اصول بحث مکرر، جاه‌طلبی، خاص بودن و شفافیت را در خود دارند، رویکردی پویا به تعیین اهداف ارائه می